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Gestão da raiva para o século XXI ebookers gestão da raiva para o século XXI ebookers gestão da raiva para o século XXI ebookers gestão da raiva para o século XXI ebookers2 Big Big Data afetará o recrutamento Se você havent ouviu o termo Big Data8230you vai. Big Data refere-se à enorme quantidade de dados disponíveis crescendo exponencialmente pela segunda. Os dados são ativos de alto volume, alta velocidade e / ou alta variedade de informações que exigem novas formas de processamento para permitir uma melhor tomada de decisão, descoberta de insights e otimização de processos. Os dados são coletados, organizados, analisados e interpretados. Em seguida, o valor econômico desses dados é determinado por um sistema de processamento automatizado. No entanto, devido à imensa quantidade e complexidade de grandes dados, aplicações de software pesado são necessários para processar e interpretar os dados que serão finalmente utilizados para muitos fins em todas as indústrias. A frase Big Data evoluiu de vários termos relacionados à análise de dados: mineração de dados, ciência de dados e análise preditiva. Segundo a Wikipedia, a Big Data é uma indústria de 100 bilhões de dólares e deve crescer 10 anos após ano. Obviamente, vemos como Big Data pode ser aplicado no espaço de mídia social. Por exemplo, o Facebook contém gobs e gobs de dados do desempenho do clique. Os dados derivados do desempenho do clique são dados comportamentais muito valiosos. Dados comportamentais históricos são apenas uma área extremamente valiosa para as organizações à medida que desenvolvem novos produtos e serviços que lhes permitem identificar mercados-alvo e campanhas de marketing com extrema precisão. Assim, em poucas palavras, Big Data é a ciência dos dados e como ele pode ser processado para criar valor (econômico ou não). Existem duas áreas em que acredito que a Big Data impactará a indústria de recrutamento e de pessoal: Processos de Recrutamento Focados a Laser Big Data maximizará e otimizará o processo de busca coletando, organizando, analisando e interpretando dados de todos os lugares, o tempo todo. Os dados podem ser extrapolados a partir de placas de trabalho, sites de mídia social, dispositivos móveis, pesquisas e pesquisas, bancos de dados e sistemas de rastreamento de candidatos, comunidades de talentos e websites. Uma vez que os dados são coletados, ele será usado para determinar onde os esforços de recrutamento devem ser gastos. Deveria haver uma redução significativa de custos e uma redução nas despesas operacionais, uma vez que os processos de recrutamento são aperfeiçoados, por assim dizer. A mineração de dados para a seleção de pessoal e gerenciamento de desempenho também crescerá. Aumento em Big Data Empregos Prevê-se que mais de 1 milhão de analistas e cientistas de dados serão necessários para peneirar e interpretar todos esses valiosos dados Aqui estão alguns títulos de trabalho youll Ver: Big Data Cientistas, Big Data Arquitetos, Big Data Engenheiros, e Big Data Operations Managers. Os candidatos Big Data terão tipicamente um grau de Ciência da Computação ou Engenharia com vários anos de experiência em mineração de dados, análise de dados, implementação de dados, armazenamento de dados e ferramentas de modelagem de dados. Empresas líderes e organizações que querem competir nos negócios serão forçadas a aprender sobre o valor de Big Data, mineração de dados e análise preditiva. Gostaria de saber seus pensamentos e idéias sobre como você vê Big dados mudando a dinâmica da indústria de recrutamento. Obrigado por seus comentários. Compartilhe com seus amigos Entre em contato com o autor deste artigo Heather Venesile. Navegação posterior
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